Le sentiment d’appartenance

• Le sentiment d’appartenance ne fait pas partie des 5R, mais son importance est indéniable car l’IRB moyen des gens est directement proportionnel à la force de ce sentiment.
• Le sentiment d’appartenance est un indicateur fondamental pour évaluer les capacités et le pouvoir de rétention des employés d’une entreprise ou d’une organisation.
• 44% des travailleurs évaluent de très solide (29% fort et 15% très fort) ce sentiment d’appartenance face à leur employeur.
• À l'inverse, 60% seraient tentés d'accepter un travail dans une autre organisation, dont 26% fortement tentés.