La Rémunération (R3)

• La rémunération est le 3ème facteur d’influence du bonheur au travail avec 11% des travailleurs qui placent ce facteur en tête de leurs priorités.
• Ceux qui identifient la rémunération comme 1er facteur d’influence du bonheur au travail sont ceux qui affichent, et de loin, l’IRB moyen le plus faible (69,50). L'enquête Jobboom/IRB sur les 12 valeurs des Québécois face au travail a d'ailleurs confirmé ce constat.
• La satisfaction par rapport à sa rémunération est l’élément dont l’incidence sur le bonheur est la plus faible par rapport aux 5 facteurs R.
• Augmentation de salaire de 10%. Dernière, parmi 6 raisons proposées, pour accepter un emploi similaire dans une autre compagnie.
• L’importance de la rémunération est en bonne partie reliée à la présence ou non des quatre autres facteurs d’influence du bonheur au travail. Il peut ainsi s'avérer le premier, comme le dernier.
• La rémunération, malgré tout, demeure essentielle et occupe le 2ème rang sur les 12 valeurs Jobboom/IRB des Québécois face au travail.