Depuis quelques années déjà, plusieurs entreprises ont compris l'importance d'avoir des employés heureux. Mais bon nombre d'entre elles se font encore tirer l'oreille et hésitent à s'impliquer au-delà du simple travail de leurs employés. Pourtant, les incidences sur la productivité, la rétention du personnel, le recrutement de nouveaux employés et la performance générale de l'organisation sont indéniables.
Cependant, comment évaluer ce niveau de bonheur ? Sur quoi repose-t-il ce bonheur? Quels sont les critères qui rendent les employés heureux au travail ?
L'Indice relatif de bonheur (IRB), le seul qui soit basé essentiellement sur l'autoévaluation que chacun fait de son propre état, fournit dorénavant une solution qui, en plus d'être originale, simple, fiable et inédite, se veut d'une confidentialité à toute épreuve.