Des applications multiples
L’IRB au travail est une façon non conventionnelle de procéder à une introspection critique de son organisation afin d’en améliorer la performance. L’IRB au travail permet :
- De dresser un portrait inédit du climat au sein d’une organisation, à partir de la notion de bonheur.
- De fournir une information pertinente permettant d’orienter des décisions et d’accroître le niveau de bonheur des employés.
- D’évaluer le sentiment d’appartenance des employés et leur niveau de loyauté à l’entreprise.
- D’identifier pour une organisation ses forces et ses faiblesses au niveau de la gestion du capital humain.
- D’établir, pour des entreprises en réseaux ou avec de multiples succursales, des palmarès ou classements et d’identifier les maillons plus faibles de l’organisation en ce qui à trait au mieux être des employés.
- De fournir de l’information stratégique permettant aux gestionnaires d’agir et d’accroître le niveau de bonheur de leurs employés.
- De soumettre des recommandations et suggérer des solutions concrètes dans la réorganisation du travail et l’amélioration du climat.
