Fonctionnalités clés
Confidentiel
L’IRB au travail est un système hautement confidentiel, totalement anonyme et préservant l’intégrité des réponses données par les participants. Cette confidentialité se veut un élément clé du système et la garantie d’un taux de participation élevé.
Motivant
L’IRB au travail démontre le réel souci de l’employeur d’améliorer le bien-être de ses employés. De plus, en délivrant des résultats personnels et confidentiels à chaque participant, l’IRB au travail les motive et assure un taux élevé de leur participation.
Flexible et sur mesure
Le système de l’IRB au travail assure une grande autonomie. Il permet à chacun de déterminer la date de début et de fin de la consultation, le nombre de participants et même la segmentation de ces derniers en fonction de la structure de l’entreprise. Des questions spécifiques peuvent aussi être ajoutées.
Économique
Les nouvelles technologies permettent d’offrir à faibles coûts des services autrefois onéreux. L’IRB au travail, par ses coûts avantageux, démocratise les différentes formes de consultation tout en offrant davantage.
Simple et rapide
La configuration, l’informatisation et l’automatisation des procédés de l’IRB au travail simplifient son utilisation et permettent une consultation ultra rapide auprès des participants à l’étude et l’obtention des résultats sitôt cette consultation terminée.
Encadré
L’automatisation des processus ne signifie surtout pas l’absence d’encadrement. L’IRB au travail, accompagné de spécialistes en ressources humaines, fournit l’aide et les conseils tout au long de la consultation afin que cette dernière s’avère un succès.
Éclairant
L’IRB au travail procure des résultats complètement différents des autres formes de consultation existantes. Il présente une véritable radiographie de l’état des employés d’une organisation, et ce, en fonction d’un grand nombre de critères pertinents dont les 24 facteurs d’influence du bonheur et la théorie des cinq facteurs R du bonheur au travail.
Comparatif
L’une des principales caractéristiques de l’IRB au travail est sa capacité de comparer des résultats entre eux (benchmarking) ainsi qu’en fonction des résultats nationaux. Les comparables permettent de mieux situer la performance de l’entreprise et ainsi, porter un jugement plus éclairé.
