IRB au travail

FAQ

Nous ne sommes que huit employés. Est-ce que IRB au travail peut nous aider?

Difficilement. Les lois statistiques sont implacables et avec un aussi petit nombre, la fiabilité et l’interprétation des résultats sont sérieusement compromises de même que la confidentialité.

J’aimerais procéder à cette consultation, mais sans m’engager à donner les résultats aux employés.

C’est une très mauvaise idée. IRB au travail est une consultation qui demande une certaine implication ainsi qu’une forme d’engagement des employés. Ils attendront, avec raison, des résultats. Positifs comme négatifs. Une consultation implique nécessairement un retour. Pas nécessaire de livrer tous les résultats, mais les principaux, assurément. La transparence finit toujours par rapporter.

Mes employés sont répartis sur un immense territoire et dans plusieurs succursales. Est-ce que l’IRB au travail demeure une consultation valable?

Absolument. Vous obtiendrez le diagnostic général de l’ensemble de vos employés, tous territoires confondus. Pour obtenir des résultats pas territoire ou succursale, vous devez procéder à autant de consultations qu’il y a de territoires.

J’ai autant d’employés anglais que français. Comment alors procéder?

Vous devez procéder à deux consultations différentes, une dans chaque langue. Cette façon de procéder vous permettra d’obtenir, en plus des informations générales contenues dans votre plan, des comparables complets entre employés anglais et français.

J’aimerais que la présentation des résultats auprès de mes employés soit assumée par une personne externe à l’entreprise.

C’est une bonne idée. Cette façon dépersonnalise le processus (neutralité) et assure une plus grande crédibilité à l’ensemble de la consultation. L’IRB au travail offre évidemment ce service.

L’IRB au travail m’intéresse, mais j’hésite à soumettre mes employés à cet exercice.

Cet exercice de diagnostiquer le niveau de bonheur de vos employés, nous en convenons, n’est pas un geste banal. Il nécessite un minimum d’audace. Cette consultation représente toutefois une action significative de votre part indiquant votre claire volonté d’améliorer, globalement, le milieu de vie que représente l’environnement de travail. Nous croyons que c’est en sortant des sentiers battus et en posant les vraies questions que l’on obtient les vraies réponses.

Quelle est la période de temps accordée aux employés pour compléter l’exercice de l’IRB au travail?

Nous croyons qu’une période minimale de 5 à 8 jours ouvrables est requise. Cette période peut s’étirer selon les conditions et le nombre de participants à la consultation.