IRB au travail

Conditions d’utilisation

IRB au travail est un service unique et exclusif.

Il constitue également un outil de consultation novateur et audacieux. AVANT de débuter la consultation, il est souhaitable que les participants soient bien informés de la teneur de l’exercice afin qu’ils en comprennent le but, soit celui d’améliorer globalement les conditions face à leur travail.

Le succès de l’IRB au travail est relié, d’une part, à la transparence et l’honnêteté de l’employeur et, d’autres parts à l’implication et la volonté des participants à compléter avec honnêteté cet exercice. Dans ces circonstances, la validité des résultats ne pourra qu’être rehaussée.

Toutefois, l’IRB ne peut se porter garant des résultats obtenus pas plus que des réactions suscitées par cette forme de consultation et des éventuelles conséquences.

La présence d’un spécialiste de l’IRB tout au long du processus limite grandement ces possibles conséquences.

Politique de confidentialité

La confiance représente l’élément clé de toute consultation et la confidentialité, l’une des façons de la générer. L’IRB au travail s’est assuré des meilleurs principes et procédés pour garantir cette confidentialité. Il est impossible, dans les conditions normales et usuelles d’utilisation, d’identifier les répondants à l’exercice.

Toutefois, l’IRB au travail ne peut garantir cette confidentialité contre la fraude, le piratage et la manipulation des données.

Aussi, l’IRB au travail s’engage à ne divulguer ou communiquer aucun résultat spécifique à moins qu’une entreprise ne l’y autorise formellement. Les données générales et des analyses globales feront l’objet d’articles qui seront publiés sporadiquement sur le site de l’IRB au travail, sur celui de l’IRB et dans certains médias spécialisés.